Blog

Hepimiz bundan 15-20 yıl önce tahmin bile edemeyeceğimiz bir dünyanın içinde yeni normalimizi yaşıyoruz. Bu bir dijital paylaşım dünyası. Adına sosyal medya diyoruz ve belki de gerçekten hayatımızın en sosyal dönemini yaşıyoruz. Bu doğru mu? Sosyalleşmekten anladığımız daha fazla insana görünür olmaksa evet doğru. Gerçek iletişimde sosyal medyanın bize ne verdiği tartışılır ama evet görünür bir haldeyiz. Elbette istersek… (Biz istemesek bile birilerinin bizimle ilgili birtakım şeyleri paylaşma ihtimali var ama şimdilik etiketlenmediğimiz bir yerde var olmadığımızı varsayalım) İstatistikler düşündürücü […]

İstatistikler 2020 yılında iş dünyasının yüzde 35’ini Z kuşağının oluşturacağını söylüyorlar. Bu bilgiyi değerlendirmemiz gerekiyor. Tabii iş dünyasında kalmaya niyetimiz varsaJ Daha düne kadar Y kuşağının varlığını tartışırken Z’lere alışmak sanıldığı kadar kolay değil. Çalışan bağlılığı yaratmak için değer ve anlam bulunacak bir iş ortamı oluşturmak artık kritik önem taşıyor. Çünkü yeni nesil anlam arayışında. Ücret motivasyonu out! Bağlılığı sağlayan faktörler organizasyona, kuşaklara ve rollere göre farklılık gösteriyor. Bu konunun birçok değişkeni olduğunu bilmemiz çok önemli. Tüm motivasyon motifleri herkes, […]

Engage & Grow’un bağlılık programlarıyla ilgili bir sunum hazırlarken ofise çok yüksek enerjili bir arkadaşım geldi. İşlerden, projelerden, hayattan söz ettik. Projeleriyle ilgili heyecanı o kadar güzel yansıttı ki bana, o gittikten sonra, hazırladığım sunum heyecansız geldi, geriye dönüp bir sürü ekleme yaptım. Türkiye’de bir adet vardır. Siz bir işe başladığınızda içeri çok tembel, yavaş ve enerjisiz biri girerse işiniz uzar, aksine capcanlı biri girip de “Kolay gelsin!” derse işiniz hızlanır, kolaylaşır. Büyüklerimiz bazen, tembel birinin girme riskini almadan çocuklara, […]

Bir işin bir insanı sadece para yüzünden tatmin etmesi mümkün müdür? Bu soruyu ne zaman sorduğunuzun önemi var. Krizli dönemlerde ve normal dönemlerde yanıtı farklı olabilir. Biraz önce bununla ilgili fikrini sorduğum bir arkadaşım “Kesinlikle tatmin eder, başka bir şeye de gerek yok!” dedi kahkaha atarak. İnsanların zor dönemlerde refleksinin bu olması çok doğal. Çünkü yeterince para biriktirdikten sonra oyunu terk etme hayali herkesin kafasının bir yerinde var. Yeterince paranın miktarı kişiden kişiye değişse de… Fakat deneyimlerim gösteriyor ki para […]

Çalışan bağlılığı mutluluk getirir mi sorusuyla açalım konuyu. Ben yanıtı biliyorum. Bağlılığın mutluluk da getireceğini düşünüyorum. Ama mutluluk bize ne kadar yeter onu tartışmaya açmak istiyorum. Mutluluk mu arıyoruz yoksa coşku mu? Coşku oluşturabiliyorsak, mutluluk zaten gelmez mi? Yoksa coşkunluk yorucu mudur:-) Çalışan bağlılığı konusuna herkes kendi cümleleri ile bir yaklaşım getiriyor. Çalışan mutluluğu ile çalışan bağlılığının aynı şey olmadığını biliyoruz. Mutlu ama üretken olmayan, kendisi mutlu ama başkalarını mutsuz etmeyi başaran, mutlu ama sürekli yeni fırsatlar peşinde koşan biri […]

Köklü şirketlerde en sevdiğim şeylerden biri, eski çalışanlarıyla aralarında kurdukları bağı koparmamaya odaklı uygulamalar. Köklü bir okulun gururlu mezunları gibi bir araya gelen eski çalışanların, yeni nesil şirket çalışanlarına sunduğu görüntü/mesajlar ve enerjiyi çok önemli buluyorum. Köklü bir şirketten emekli olmuş biriyle yaptığım bir sohbet, bundan 30 yıl önceki iş dünyasını bugünkü iş dünyasından ayıran şeyin ne olduğunu düşünmeme sebep oldu. Onun cümlelerine kendi düşüncelerimi ekleyerek şöyle bir özet çıkardım: “O zamanlar tabii bugünkü kadar büyük değildi şirket, hepimiz birbirimizi […]