Bizden Haberler

Birlikte düşünebilirsek, birlikte çözebiliriz.

Rekabet koşulları giderek ağırlaşıyor. Günlük operasyonun içinden çıkıp, içinde bulunduğunuz büyük resme bakmak için
İŞLETME KOÇUNUZU arayın.

SenkronCoach ile yolculuk

Her ölçekteki organizasyonun, kendi ölçeğine uygun sorunları var. Yoğun rekabet koşulları, farklı dış etkenler, ekonomik ve sektörel dalgalanmalar, insan yönetimi problemleri ve elbette bugün dünya yüzündeki tüm şirketlerin ortak sorunu olan finans.
Yönetim takımlarını ve yöneticileri farklılaştıran, sorun çözmek değil, sorunları oluşmadan öngörebilmekte…
İşletme koçluğu size, bu öngörüleri yapabileceğiniz araçları sunar.
İhtiyacınız olan değişimi yönetmenizde yanınızda durur.
Yenilenmeniz ve sistemi yeniden yapılandırmanız gerektiğinde yol arkadaşınız olur.

Senkroncoach ekibi olarak, deneyimlerimizi ve metotlarımızı sizlerle paylaşmak için hazırız. Yeni normali tartıştığımız bu belirsizlik ortamında arayın, şirketinizin röntgenini birlikte inceleyelim.

Işık Şerifsoy

25 Mayıs 2022

Uzaktan çalışan takımları yaklaştıracak 6 iletişim tüyosu

Takımın parçası olmak her durumda harika bir duygudur. Takım gerçekten takımsa… Ve şu tanım çok şey anlatır: Takım daima parçalarının toplamından daha büyüktür. Kendimizi takımın içinde hissetmeye devam etmek uzaktan çalışma döneminde biraz daha zor. Peki uzaktan çalışmanın “yeni normal’ kabul edildiği iş dünyasında takım ruhunu nasıl koruyacağız? 4 önerimiz var! Keşfedelim mi? Sohbet etmeyi unutmayarak. Takım sohbetleri aidiyet duygusunu geliştirdiğimiz etkinliklerdir. Toplantıya “az zamanımız var hemen gündeme geçelim” diye başlayan yöneticinize bu yazıyı gönderin! Birbirimize selam vermeye, nasılsın diye […]
18 Nisan 2022

Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?

Çalışan mutluluğu, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı gibi terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı şey değil. Bazı noktalarda birbirlerini desteklerler. Anımsayalım mı? Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetme, organizasyona bağlılık ve işlerine isteğe bağlı çaba gösterme derecesidir. İşyerinde mutluluk izse çalışanların işleri hakkında kendilerini ne kadar iyi hissettikleri ile ilgilidir. Mutlu çalışanlar çalışma atmosferinin daha pozitif olmasını sağlarlar. Pozitif ortamlar bağlılık için önemlidir. Başka bir açıdan bakarsanız, yüksek düzeyde bağlı çalışanların etrafa yaydıkları iyi enerji de mutlu […]
11 Nisan 2022

Adil bir lider misiniz? Kendinize bu 5 soruyu sorun!

2022 yılına geldik ve çalışan bağlılığı konusu önemini giderek artırıyor. Tüm araştırmalar liderlere duyulan güvenin bağlılığı artırdığını gösteriyor. Fakat, tüm dünyada düşük bağlılık düzeyine sahip çalışanlar liderleri hedef alıyor. Bu paradoksun nedeni nedir? Liderler çalışan bağlılığını bu kadar önemsiyorken neden bu durum çalışanlara yansımıyor? Gallup verilerine göre çalışanların sadece %28’i, liderliğin doğru şeyi yapma konusunda güvenilir olduğuna -kesinlikle- katılıyor. Liderlerden beklenen en önemli şey: adalet ve tüm çalışanlara eşit davranmak. Yine Gallup’a göre şirketlerine tamamen bağlı çalışanların yüzde 64’ü liderlerinin […]
10 Ağustos 2021

Özerk, mutlu ve bağlı

Çalışanların bağlılıklarının hissettikleri özerklikle bir ilişkisi olduğu son derece net. Küçük bir çocuğun eğitiminde bile özerk hissetmesini desteklerken, eğitimini ve seçimlerini tamamlamış, artık çalışma yaşamına dahil olmuş bir insanın özerkliği son derece doğal ve gerekli. Nedir özerklik? Özerklik, çalışanlara kendilerine uygun bir şekilde çalışma özgürlüğü vermek anlamına geliyor. İşlerinin hızına karar vermek, görev tamamlama sırasına karar vermek, sorumluluk ile birlikte daha fazla yetki sahibi olmak, işlerini ne zaman ve nerede yapacaklarına karar vermek akla ilk gelen özgürlük alanları olabilir. Kısaca […]

Formu doldurursanız, sizi daha iyi anlar, görüşmeye hazır oluruz.