Bizden Haberler

İş Sürekliliği, Kriz Yönetimi ve Covid-19

KPMG tarafından yayınlanan Covid-10 Kriz Yönetimi Yaklaşımı’nı bu linkten inceleyebilirsiniz. İşletmelerde kriz dönemlerinde alınacak aksiyonları özetleyen çalışmanın şirketinizdeki yansımalarını tartışmak için bizi daima arayabilirsiniz.

Şirketinize özel ücretsiz webinar

Çalışan Bağlılığı ile ilgili şirketlere özel hazırladığımız ücretsiz webinarlar ile ilgili ayrıntılı bilgi alın. Yönetim ve İK takımlarına yönelik webinarlarımızda çalışan bağlılığı konusunun şirketinizde yaratacağı değişimi izleyin, olasılıkları birlikte tartışalım.

Kadın Pusulası Projemiz devam ediyor!

Kadın girişimcilere ve iş sahiplerine özel hazırladığımız Kadın Pusulası Programı’nda işletme koçluğu programımızı kadınlar için özelleştirdik. İşinize değer katacak ipuçları, rekabet avantajı yaratacak metotlar ve farklılaşmanızı sağlayacak yollarla ilgili bize her an ulaşabilirsiniz. Geli birlikte iş modelinize farklı bir gözle yeniden göz atalım.

Çalışan Bağlılığı Manifestosu Yayında!

Engage & Grow, Covid-19 pandemisinin sürdürülebilirlik anlamında bir egzersiz olduğu, her alandaki karar vericilerin artık gerçekten yeni bir bakış açısına sahip olması gerektiği düşüncesinden yola çıkarak bir manifesto yayınladı. www.engageyour.team adresinden manifestomuzu inceleyebilir, 7 dilde hazırlanan dokümanlarımızı inceleyebilir ve kullanabilirsiniz.

Kadın girişimcilere özel: Kadın Pusulası

Bir kadın şirketi olarak kadın girişimcilerin içinde bulundukları dönemde karşılaştıkları zorlukları yakından tanıyoruz. Pandemi süresinde işletme koçluğu hizmetlerimize kadın girişimcilere yönelik “Kadın Pusulası” programını geliştirerek farklılık kattık. İş dünyasının daha çok kadının katılımıyla gelişeceğine olan inancımızla tüm kadın girişimcileri, işletme koçluğu hizmetlerimizle ilgili bilgi almaya davet ediyoruz.

Senkroncoach ekibinde deneyimli bir profesyonel

Senkroncoach ekibine Ocak 2020 itibariyle katılan Seçil Özekin Erdoğan, 15 yıllık iş deneyimini ve birikimini Senkroncoach müşterilerinin hizmetine sunmaya hazır. Sabancı Grubu, Teknosa, Turkcell gibi şirketlerde deneyim kazanan Erdoğan, birçok sivil toplum kuruluşunda da görev yapmaktadır. Perakende, tedarik zinciri yönetimi gibi konularda uzmanlığı olan Seçil Özekin Erdoğan aynı zamanda uluslararası Engage & Grow koçudur. Ayrıntılı bilgi için tıklayın.

Yeni normale birlikte geçelim!

Senkroncoach ekibi olarak yeni normale geçiş süresinde, organizasyonların ihtiyaç duyabileceği yol haritalarını ve araçlarını döneme özel bir hazırlıkla sunuyoruz. Çalışma yaşamının içinde bulunduğu değişime ayak uydurmak, kriz dönemini hasarsız atlatmak ve büyüme potansiyelinizi kaybetmemek için bizi arayın, seçenekleri birlikte değerlendirelim.

Birlikte düşünebilirsek, birlikte çözebiliriz.

Rekabet koşulları giderek ağırlaşıyor. Günlük operasyonun içinden çıkıp, içinde bulunduğunuz büyük resme bakmak için
İŞLETME KOÇUNUZU arayın.

FORM DOLDURUN

SenkronCoach ile yolculuk

Her ölçekteki organizasyonun, kendi ölçeğine uygun sorunları var. Yoğun rekabet koşulları, farklı dış etkenler, ekonomik ve sektörel dalgalanmalar, insan yönetimi problemleri ve elbette bugün dünya yüzündeki tüm şirketlerin ortak sorunu olan finans.
Yönetim takımlarını ve yöneticileri farklılaştıran, sorun çözmek değil, sorunları oluşmadan öngörebilmekte…
İşletme koçluğu size, bu öngörüleri yapabileceğiniz araçları sunar.
İhtiyacınız olan değişimi yönetmenizde yanınızda durur.
Yenilenmeniz ve sistemi yeniden yapılandırmanız gerektiğinde yol arkadaşınız olur.

Senkroncoach ekibi olarak, deneyimlerimizi ve metotlarımızı sizlerle paylaşmak için hazırız. Yeni normali tartıştığımız bu belirsizlik ortamında arayın, şirketinizin röntgenini birlikte inceleyelim.

Işık Şerifsoy

25 Mayıs 2022

Yayınlayan: Işık Şerifsoy at 25 Mayıs 2022

Uzaktan çalışan takımları yaklaştıracak 6 iletişim tüyosu

Takımın parçası olmak her durumda harika bir duygudur. Takım gerçekten takımsa… Ve şu tanım çok şey anlatır: Takım daima parçalarının toplamından daha büyüktür. Kendimizi takımın içinde hissetmeye devam etmek uzaktan çalışma döneminde biraz daha zor. Peki uzaktan çalışmanın “yeni normal’ kabul edildiği iş dünyasında takım ruhunu nasıl koruyacağız? 4 önerimiz var! Keşfedelim mi? Sohbet etmeyi unutmayarak. Takım sohbetleri aidiyet duygusunu geliştirdiğimiz etkinliklerdir. Toplantıya “az zamanımız var hemen gündeme geçelim” diye başlayan yöneticinize bu yazıyı gönderin! Birbirimize selam vermeye, nasılsın diye […]

18 Nisan 2022

Yayınlayan: Işık Şerifsoy at 18 Nisan 2022

Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?

Çalışan mutluluğu, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı gibi terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı şey değil. Bazı noktalarda birbirlerini desteklerler. Anımsayalım mı? Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetme, organizasyona bağlılık ve işlerine isteğe bağlı çaba gösterme derecesidir. İşyerinde mutluluk izse çalışanların işleri hakkında kendilerini ne kadar iyi hissettikleri ile ilgilidir. Mutlu çalışanlar çalışma atmosferinin daha pozitif olmasını sağlarlar. Pozitif ortamlar bağlılık için önemlidir. Başka bir açıdan bakarsanız, yüksek düzeyde bağlı çalışanların etrafa yaydıkları iyi enerji de mutlu […]

11 Nisan 2022

Yayınlayan: Işık Şerifsoy at 11 Nisan 2022

Adil bir lider misiniz? Kendinize bu 5 soruyu sorun!

2022 yılına geldik ve çalışan bağlılığı konusu önemini giderek artırıyor. Tüm araştırmalar liderlere duyulan güvenin bağlılığı artırdığını gösteriyor. Fakat, tüm dünyada düşük bağlılık düzeyine sahip çalışanlar liderleri hedef alıyor. Bu paradoksun nedeni nedir? Liderler çalışan bağlılığını bu kadar önemsiyorken neden bu durum çalışanlara yansımıyor? Gallup verilerine göre çalışanların sadece %28’i, liderliğin doğru şeyi yapma konusunda güvenilir olduğuna -kesinlikle- katılıyor. Liderlerden beklenen en önemli şey: adalet ve tüm çalışanlara eşit davranmak. Yine Gallup’a göre şirketlerine tamamen bağlı çalışanların yüzde 64’ü liderlerinin […]

10 Ağustos 2021

Yayınlayan: Işık Şerifsoy at 10 Ağustos 2021

Özerk, mutlu ve bağlı

Çalışanların bağlılıklarının hissettikleri özerklikle bir ilişkisi olduğu son derece net. Küçük bir çocuğun eğitiminde bile özerk hissetmesini desteklerken, eğitimini ve seçimlerini tamamlamış, artık çalışma yaşamına dahil olmuş bir insanın özerkliği son derece doğal ve gerekli. Nedir özerklik? Özerklik, çalışanlara kendilerine uygun bir şekilde çalışma özgürlüğü vermek anlamına geliyor. İşlerinin hızına karar vermek, görev tamamlama sırasına karar vermek, sorumluluk ile birlikte daha fazla yetki sahibi olmak, işlerini ne zaman ve nerede yapacaklarına karar vermek akla ilk gelen özgürlük alanları olabilir. Kısaca […]