Bizden Haberler

Birlikte düşünebilirsek, birlikte çözebiliriz.

Rekabet koşulları giderek ağırlaşıyor. Günlük operasyonun içinden çıkıp, içinde bulunduğunuz büyük resme bakmak için
İŞLETME KOÇUNUZU arayın.

SenkronCoach ile yolculuk

Her ölçekteki organizasyonun, kendi ölçeğine uygun sorunları var. Yoğun rekabet koşulları, farklı dış etkenler, ekonomik ve sektörel dalgalanmalar, insan yönetimi problemleri ve elbette bugün dünya yüzündeki tüm şirketlerin ortak sorunu olan finans.
Yönetim takımlarını ve yöneticileri farklılaştıran, sorun çözmek değil, sorunları oluşmadan öngörebilmekte…
İşletme koçluğu size, bu öngörüleri yapabileceğiniz araçları sunar.
İhtiyacınız olan değişimi yönetmenizde yanınızda durur.
Yenilenmeniz ve sistemi yeniden yapılandırmanız gerektiğinde yol arkadaşınız olur.

Senkroncoach ekibi olarak, deneyimlerimizi ve metotlarımızı sizlerle paylaşmak için hazırız. Yeni normali tartıştığımız bu belirsizlik ortamında arayın, şirketinizin röntgenini birlikte inceleyelim.

Işık Şerifsoy

17 Kasım 2023

2024’ü OKR (Objectives & Key Results) Sistemi ile Karşılayın

Dilimize Hedefler ve Anahtar Sonuçlar olarak çevrilebilecek OKR (Objectives & Key Results) sistemi iş stratejilerinin belirlenmesi, hedeflere ulaşma ve başarıyı izleme konularında güçlü bir araç olarak hızla popülerlik kazanıyor. OKR tam olarak ne ifade eder, organizasyonlar için neden bu kadar önemlidir ve nasıl etkin bir şekilde uygulanabilir, gelin birlikte inceleyelim. Bu kavramın temellerini atan kişi, 1954 yılında yazdığı “The Practice of Management” kitabı ile Peter Drucker olmuştur. OKR sistemi, 1970’lerde Intel’de büyük bir dönüşüme imza atan eski CEO’su Andrew Grove […]
26 Ekim 2023

2024’e Hazırlık – İşletmenizi Geleceğe Taşımanın Anahtarları

İş dünyasında büyük değişimlere tanık olduğumuz 2023 yılı geride kalmak üzere. Yeni yılın eşiğindeyiz. Şimdi, işletme sahipleri ve yöneticiler için yılı değerlendirmenin tam zamanı! 2023 sizin için nasıl geçti? Hangi hedeflere ulaştınız, hangi başarılara imza attınız, hangi konularda zorlandınız, hangi hedeflerinizi pas geçtiniz? Belki büyüdünüz, başarılar elde ettiniz veya türlü zorluklarla karşılaştınız. Geçtiğimiz yıl boyunca edindiğimiz tecrübelerin objektif bir şekilde değerlendirilmesi, gelecek yıla daha bilinçli bir şekilde girmemiz için harika bir fırsat sunar. Bu fırsatı değerlendirip 2024 yılına sıkı bir […]
25 Mayıs 2022

Uzaktan çalışan takımları yaklaştıracak 6 iletişim tüyosu

Takımın parçası olmak her durumda harika bir duygudur. Takım gerçekten takımsa… Ve şu tanım çok şey anlatır: Takım daima parçalarının toplamından daha büyüktür. Kendimizi takımın içinde hissetmeye devam etmek uzaktan çalışma döneminde biraz daha zor. Peki uzaktan çalışmanın “yeni normal’ kabul edildiği iş dünyasında takım ruhunu nasıl koruyacağız? 4 önerimiz var! Keşfedelim mi? Sohbet etmeyi unutmayarak. Takım sohbetleri aidiyet duygusunu geliştirdiğimiz etkinliklerdir. Toplantıya “az zamanımız var hemen gündeme geçelim” diye başlayan yöneticinize bu yazıyı gönderin! Birbirimize selam vermeye, nasılsın diye […]
18 Nisan 2022

Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?

Çalışan mutluluğu, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı gibi terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı şey değil. Bazı noktalarda birbirlerini desteklerler. Anımsayalım mı? Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetme, organizasyona bağlılık ve işlerine isteğe bağlı çaba gösterme derecesidir. İşyerinde mutluluk izse çalışanların işleri hakkında kendilerini ne kadar iyi hissettikleri ile ilgilidir. Mutlu çalışanlar çalışma atmosferinin daha pozitif olmasını sağlarlar. Pozitif ortamlar bağlılık için önemlidir. Başka bir açıdan bakarsanız, yüksek düzeyde bağlı çalışanların etrafa yaydıkları iyi enerji de mutlu […]

Formu doldurursanız, sizi daha iyi anlar, görüşmeye hazır oluruz.