SenkronCoach

14 Aralık 2023

KPI ve OKR: İş Performansını Mükemmelleştiren Güçlü İş Birliği

OKR’lar (Objectives and Key Results) ve KPI’lar (Key Performance Indicators) performans yönetimi için kullanılan iki güçlü araçtır. İlk bakışta benzer gibi görünseler de detaylara inildiğinde aslında bambaşka sistemlerdir. Peki optimum performans için hangisini tercih etmeli? İyi haber şu ki, birini seçip yola devam etmek zorunda değilsiniz. Aksine, bu ikiliyi bir arada kullanmak, performansı artıran, inovasyonu ateşleyen ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlayan çok güçlü bir strateji sunar. KPI- Rehber Haritalar KPI’lar, kısa ve uzun vadeli hedeflere ulaşma sürecinin her adımında iş […]
1 Aralık 2023

Hedeflerinizi Yükseltin: OKR Sistemi ile Başarınızı Taçlandırın

Hızlı değişimlerin iş dünyasında bir norm haline geldiği günümüzde, hedef belirleme yöntemlerinin bu çevikliğe ayak uydurması kaçınılmaz bir ihtiyaç. OKR (Objectives & Key Results) esnek ve adaptif yapısı ile, belirlenen hedeflere hızla ulaşmayı kolaylaştırdığından çevik şirketler için çekici bir alternatif. ‘Ölçmemiz gereken en önemli netice ne?’, “Müşterilerimize ve işletmemize nasıl bir değer sağlamak istiyoruz?” soruları ile yola çıkıp tüm şirketin doğru iş hedeflerine odaklanmasını sağlayan bütünsel yapısı oyunun kurallarını değiştiriyor. OKR, aşağıdaki özellikler ile geleneksel yöntemlerden farklılaşıyor. Planlama döngüleri: Geleneksel […]
17 Kasım 2023

2024’ü OKR (Objectives & Key Results) Sistemi ile Karşılayın

Dilimize Hedefler ve Anahtar Sonuçlar olarak çevrilebilecek OKR (Objectives & Key Results) sistemi iş stratejilerinin belirlenmesi, hedeflere ulaşma ve başarıyı izleme konularında güçlü bir araç olarak hızla popülerlik kazanıyor. OKR tam olarak ne ifade eder, organizasyonlar için neden bu kadar önemlidir ve nasıl etkin bir şekilde uygulanabilir, gelin birlikte inceleyelim. Bu kavramın temellerini atan kişi, 1954 yılında yazdığı “The Practice of Management” kitabı ile Peter Drucker olmuştur. OKR sistemi, 1970’lerde Intel’de büyük bir dönüşüme imza atan eski CEO’su Andrew Grove […]
26 Ekim 2023

2024’e Hazırlık – İşletmenizi Geleceğe Taşımanın Anahtarları

İş dünyasında büyük değişimlere tanık olduğumuz 2023 yılı geride kalmak üzere. Yeni yılın eşiğindeyiz. Şimdi, işletme sahipleri ve yöneticiler için yılı değerlendirmenin tam zamanı! 2023 sizin için nasıl geçti? Hangi hedeflere ulaştınız, hangi başarılara imza attınız, hangi konularda zorlandınız, hangi hedeflerinizi pas geçtiniz? Belki büyüdünüz, başarılar elde ettiniz veya türlü zorluklarla karşılaştınız. Geçtiğimiz yıl boyunca edindiğimiz tecrübelerin objektif bir şekilde değerlendirilmesi, gelecek yıla daha bilinçli bir şekilde girmemiz için harika bir fırsat sunar. Bu fırsatı değerlendirip 2024 yılına sıkı bir […]
25 Mayıs 2022

Uzaktan çalışan takımları yaklaştıracak 6 iletişim tüyosu

Takımın parçası olmak her durumda harika bir duygudur. Takım gerçekten takımsa… Ve şu tanım çok şey anlatır: Takım daima parçalarının toplamından daha büyüktür. Kendimizi takımın içinde hissetmeye devam etmek uzaktan çalışma döneminde biraz daha zor. Peki uzaktan çalışmanın “yeni normal’ kabul edildiği iş dünyasında takım ruhunu nasıl koruyacağız? 4 önerimiz var! Keşfedelim mi? Sohbet etmeyi unutmayarak. Takım sohbetleri aidiyet duygusunu geliştirdiğimiz etkinliklerdir. Toplantıya “az zamanımız var hemen gündeme geçelim” diye başlayan yöneticinize bu yazıyı gönderin! Birbirimize selam vermeye, nasılsın diye […]
18 Nisan 2022

Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?

Çalışan mutluluğu, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı gibi terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı şey değil. Bazı noktalarda birbirlerini desteklerler. Anımsayalım mı? Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetme, organizasyona bağlılık ve işlerine isteğe bağlı çaba gösterme derecesidir. İşyerinde mutluluk izse çalışanların işleri hakkında kendilerini ne kadar iyi hissettikleri ile ilgilidir. Mutlu çalışanlar çalışma atmosferinin daha pozitif olmasını sağlarlar. Pozitif ortamlar bağlılık için önemlidir. Başka bir açıdan bakarsanız, yüksek düzeyde bağlı çalışanların etrafa yaydıkları iyi enerji de mutlu […]