SenkronCoach

25 Mart 2020

Eski çalışanların yeni çalışanlara mesajı

Köklü şirketlerde en sevdiğim şeylerden biri, eski çalışanlarıyla aralarında kurdukları bağı koparmamaya odaklı uygulamalar. Köklü bir okulun gururlu mezunları gibi bir araya gelen eski çalışanların, yeni nesil şirket çalışanlarına sunduğu görüntü/mesajlar ve enerjiyi çok önemli buluyorum. Köklü bir şirketten emekli olmuş biriyle yaptığım bir sohbet, bundan 30 yıl önceki iş dünyasını bugünkü iş dünyasından ayıran şeyin ne olduğunu düşünmeme sebep oldu. Onun cümlelerine kendi düşüncelerimi ekleyerek şöyle bir özet çıkardım: “O zamanlar tabii bugünkü kadar büyük değildi şirket, hepimiz birbirimizi […]
25 Mart 2020

İklim krizinin yanında duramayız!

Milyonlarca insan iklim krizi ile ilgili eylemlere katıldılar. Dünyanın her yanında aktivistler durumun ciddiyetine dikkat çekmek için çalışıyorlar. Greta Thunberg’in başlattığı okul grevi hareketi beklenenin çok ötesinde ilgi görüyor. İklim krizi, birçoklarına göre bir bilim kurgu distopyası olarak görülüyor. Bir önceki nesil -yani biz- dünya gezegeninin daima sağlıklı ve güvenli bir yer olacağını sanarak büyüdük. Bugünkü nesil ise gelecekle ilgili kaygılar taşıyor. Birleşmiş Milletler zirvesine gençlerin katılımının sebebi bu. Bence fark yaratıyorlar. Farkındalığı çok yukarı bir noktaya taşıdılar. Nasıl haber […]
25 Mart 2020

Self motivasyon kültürün bir parçası olabilir mi?

Motivasyon ve self motivasyon arasında çok da ince olmayan bir çizgi var. Motive edilmek çalışanın bir gereksinimi, self motivasyon ise bir çalışanın taşıdığı bir değer. Bir kurumun kültürüne yönelik açıklamasını okurken gözüme çarptı: Biz self motivasyona büyük önem veririz, bizimle çalışanlar kendi kendini motive ederler. Önce ne güzel diye düşünüyor olabilirsiniz ama düşününce bir boşluk oluşmuyor mu? Kendi kendisini her durumda motive edebildiğini düşündüğüm profesyonel bir yöneticiye sordum. “Şirketler motive etme sorumluluğunu bırakıp senin gibi self motivasyon gücü yüksek kişilerle […]
25 Mart 2020

Kodlar!

Eskiden kreatif ekiplerin kim oldukları belliydi. Çalıştığımız şirketlerin kurumsal iletişim departmanlarında, kreatif işler yapılırdı. Çalıştığımız ajanslardan gelen insanlar kreatifler denilen insan türüne uyumlu olurdu. Daha rahat görünürlerdi ve bu da onların kreatifliklerinden ileri gelirdi. Onlar rahat oldukları için mi kreatif ekip oldu? Kreatif ekip oldukları için mi rahatlardı? Özellikle çok kurumsal şirketlerde bizler, topuklu ayakkabılarımızın, kravatların, ceketlerin içine sığmaya çalışırken onların bu kreatif rahatlığını beğenirdik. Birgün bir şirketin kendi içindeki tasarım ekibiyle tanıştım. Havalanma molası verilen güzel terasta, toplantı yaptığım […]
25 Mart 2020

Çalışan bağlılığı ve çalışan sağlığı

Neredeyse tüm rahatsızlıkların stresle ilişkilendirildiği bir dönemden geçiyoruz. Burada maddeleyerek “takipçi bağlılığı” ile ilgili risk almak istemem ama bir çok hastalık, teknolojik ilerlemelere, tanı ve tedavi yöntemlerindeki olağanüstü gelişmelere rağmen yayılmayı sürdürüyor. Kalp hastalıkları dünyanın hemen her yerinde alarm veriyor. Ve uzun süre görmezden gelinen obezite, kalp hastalığına zemin yaratacak şekilde dünyayı tehdit ediyor. Gallup verileri esas alınarak ABD’da yapılan bir (https://www.mdpi.com/1660-4601/16/2/230?utm_source=link_newsv9&utm_campaign=item_259850&utm_medium=copy)  araştırma, çalışma ortamındaki güven duygusunun, kalp hastalıklarını tetikleyen 7 risk faktörüyle doğrudan ilişkisi olduğunu gösteriyor: sigara, obezite, düşük […]
25 Mart 2020

Bağlanmak istemiyorum!

Sabah kahvemi içerken, yazacağım makalenin de satır başlarını düşünüyordum. Dünyanın hemen her yerinde çalışan bağlılığı üzerine çalışmalar yapıyoruz, şirketlerde ortaya koyduğumuz değişim elle tutulur gözle görülür sonuçlar veriyor. Bunları yayınlıyor, gittiğimiz şirketlerle paylaşıyoruz. Bunlar sadece E&G olarak bizim yaptıklarımız… Akademisyenler, danışmanlar, İK profesyonelleri de çalışan bağlılığı ile ilgili durmaksızın bilgi üretiyor. Buna rağmen, yıldan yıla yapılan araştırmalar hep daha düşük sonuçlar ortaya koyuyor. Acaba şirketler de tıpkı uzun süreli ilişkilerden korkan insanlar gibi bağlanma sorunu mu yaşıyorlar? Şirketlere bu sorunu […]