Blog

Çalışan bağlılığı Nedir? Çalışan bağlılığının yüksek olduğu çalışma ortamlarında, çalışan sirkülasyonunun azaldığı, verimliliğin arttığı, müşteri memnuniyetinin yükseldiği ve daha fazla kar elde edilmesinin sağlandığı yapılan bir çok çalışmalarla kanıtlanmıştır. Daha önemlisi gönülden bağlı çalışanların hem işte hem de hayatlarında daha mutlu olduğudur. Bağlılık, adanma, odaklanma ve enerjik olma yeteneğidir. Bağlılık hissettiğiniz zaman, yaptığınız her şeydeki azim, enerji ve coşkunuz değişir. Gönülden bağlanmış insanlar, kendilerinden daha büyük bir amacın bir parçası gibi hissettikleri için, kendilerinden beklenilenin çok üstünde bir performans gösterirler. […]

Bu yıl sektörde 35. Yılını kutlayan Tempo Makina, 2017 yılında inovasyon çalışmalarına Engage and Grow pogramı ile başladı. Temel liderlik becerilerini geliştirmek amacıyla ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, ödül ve takdir sistemi, çalışanlar arasında karşılıklı anlayışı arttırmak, bütünsel davranış gelişimi, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu üzerinde çalışılan 12 haftalık ilk bölüm Kırmızı Kuşak’ı başarı ile tamamlayan firma, programın ikinci etabına devam etme kararı aldı. Şirket içi inovasyon çalışmalarına ağırlık verilecek 2. Bölüm […]

1991 yılından beri şirketlere konferans, toplantı, motivasyon gezisi ve bir çok farklı etkinlik düzenleyen Atalante Tour kendi çalışanlarının gelişimi ve motivasyonu için SenkronCoach’un Engage & Grow Şirket Kültürü programını tercih etti. 12 hafta boyunca 90 dakikalık seanslar halinde yapılacak çalışmada, ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, ödül ve takdir sistemi (günlük/haftalık), şirket çalışanları arasında karşılıklı anlayışı arttırmak için hikaye paylaşımı, bütünsel davranış gelişimi, bireye özel hedef belirleme, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu ortaya […]

2016 yılından beri kurumsallaşmak ve daha sistemli bir çalışma ortamı yaratmak için SenkronCoach’dan işletme koçluğu desteği alan Tuzla Hortum, bu ay tüm çalışanları ile Engage & Grow programına başladı. İki ayrı grup olarak yapılacak çalışmada, ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, , ödül ve takdir sistemi (günlük/haftalık), şirket çalışanları arasında karşılıklı anlayışı arttırmak için hikaye paylaşımı, bütünsel davranış gelişimi, bireye özel hedef belirleme, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu ortaya çıkarma, liderlik oluşum sürecinin […]

Hayat tehlikelerle dolu. İş dünyası da öyle. Borsanın iniş çıkışları, pazara giren yabancı şirketler, teknolojideki değişikliklerle aniden işe yaramaz hale gelen iş yapış şekillerimiz, rakiplerin beklenmedik atakları, kapasite sorunlarımız, müşterinin beklentileri… Hepsi her zaman bizler için. Tüm bunlar var ve hep olacak. Dışardan gelen bu tehditler yetmezmiş gibi şirketlerimizin içinde de farklı tehlikelerle yaşıyoruz. Düşük performans gösteren çalışanlar, kariyer için birbirini ezen, birbirine eziyet eden, sorumluluktan kaçan çalışanlar… İçerideki tehlikeler dışarıdakinin aksine kontrol edilebilir, değiştirilebilir bir özellik taşımaktadır. Doğru bir […]

Yeni bir yıl daha başladı. Hepimizin aklında bu yıl daha iyi olsun düşüncesi. Peki ne daha iyi olsun? Sonuçlar geçen yılın sonuçlarından daha iyi olsun. Nedir o sonuçlar? Cirolar, karlar, müşteri sayıları, müşteri başına düşen satış miktarları, servise gelen ürün adetleri, dağıtılan primler, stoklar, iadeler….. Rakamlar, rakamlar… Peki hiç düşündünüz mü bu rakamlar nasıl yaratılıyor? Kimler yaratıyor? Aslında belki de ilk bakmamız gereken yer bu sonuçları yaratan gerçek sermayemiz ÇALIŞANLARIMIZ. Öyleyse bir de şöyle bakalım…. Geçen yıl kaç yeni çalışan […]