2022 yılına geldik ve çalışan bağlılığı konusu önemini giderek artırıyor. Tüm araştırmalar liderlere duyulan güvenin bağlılığı artırdığını gösteriyor. Fakat, tüm dünyada düşük bağlılık düzeyine sahip çalışanlar liderleri hedef alıyor. Bu paradoksun nedeni nedir? Liderler çalışan bağlılığını bu kadar önemsiyorken neden bu durum çalışanlara yansımıyor?
Gallup verilerine göre çalışanların sadece %28’i, liderliğin doğru şeyi yapma konusunda güvenilir olduğuna -kesinlikle- katılıyor.
Liderlerden beklenen en önemli şey: adalet ve tüm çalışanlara eşit davranmak.
Yine Gallup’a göre şirketlerine tamamen bağlı çalışanların yüzde 64’ü liderlerinin tüm çalışanlara adil ve eşit davrandığını söylüyor.
Çalışanların işlerine, çalışma arkadaşlarına ve liderlerine güvenmeleri, çalışan bağlılığı konusunun en kritik faktörü.
Adil ve eşitlikçi bir liderlik için kendinize şu soruları sorun:
Bu soruların tamamına olumlu yanıtlar verdiğinizi düşünelim.
Bu sizin bakış açınızı yansıtıyor.
Çalışanların algısı da sizin bakış açınızla paralel mi?
Kaynak: Engage&Grow