Özerk, mutlu ve bağlı
10 Ağustos 2021
Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?
18 Nisan 2022
2022 yılına geldik ve çalışan bağlılığı konusu önemini giderek artırıyor. Tüm araştırmalar liderlere duyulan güvenin bağlılığı artırdığını gösteriyor. Fakat, tüm dünyada düşük bağlılık düzeyine sahip çalışanlar liderleri hedef alıyor. Bu paradoksun nedeni nedir? Liderler çalışan bağlılığını bu kadar önemsiyorken neden bu durum çalışanlara yansımıyor?
Gallup verilerine göre çalışanların sadece %28’i, liderliğin doğru şeyi yapma konusunda güvenilir olduğuna -kesinlikle- katılıyor.
Liderlerden beklenen en önemli şey: adalet ve tüm çalışanlara eşit davranmak.
Yine Gallup’a göre şirketlerine tamamen bağlı çalışanların yüzde 64’ü liderlerinin tüm çalışanlara adil ve eşit davrandığını söylüyor.
Çalışanların işlerine, çalışma arkadaşlarına ve liderlerine güvenmeleri, çalışan bağlılığı konusunun en kritik faktörü.
Adil ve eşitlikçi bir liderlik için kendinize şu soruları sorun:
- Yeterince açık, doğru ve anlaşılması kolay mesajlar veriyor musunuz
- Tutarlı mısınız?
- Herkes için aynı koşulları yarattığınızdan emin misiniz?
- Her durumda tarafsızlığınızı koruyabiliyor musunuz?
- Her fikri duymak ve hepsine değer vermek konusunda kendinize kaç puan verirsiniz?
Bu soruların tamamına olumlu yanıtlar verdiğinizi düşünelim.
Bu sizin bakış açınızı yansıtıyor.
Çalışanların algısı da sizin bakış açınızla paralel mi?
Kaynak: Engage&Grow
