Işık Şerifsoy

30 Mart 2021

2021 yılında insan yönetimi

Tarihe geçen bir yıldı kabul edelim. Her gün yeni şeyler öğrenerek geçirdik. Kitapların yazmadığı kuralları yaşayarak öğrendik. Pandemi kavramıyla tanıştık ve bana göre süper bir hızla adapte olduk. Zorlukları olmadı mı? Hem de nasıl! Ama insanlık tarihinin en zorlu dönemlerinden biri -umarım- iş dünyasının esneklik sınırlarını da gözler önüne koydu. Olaylara iyi yönden bakarsak… Kayıplar, endişeler, evde olmanın getirdiği sorunlar ve zihinsel yorgunluk bu yazının konusu olmasın. Biz insana ve insanı yönetenlere odaklanalım. Ve 2021’de insan yönetimi uzmanları nasıl bir […]
30 Mart 2021

Çalışan bağlılığı ve farkındalık

Hayatımızda bir süredir çokça Mindfulness sözcüğü var. Kimileri anda kalmak olarak kullansa da yaygın kullanımı farkında olmak, farkındalık. Farkındalık ve çalışan bağlılığı arasında çok derin bir ilişki var. Yapılan araştırmalar çalışanların iş tatmini elde etmesinde, iş verimliliğinin artmasında, performans ve yaratıcılık artışı gibi işe önemli etkileri olan konularda farkındalığın sonuçları büyük bir hızla iyileştirdiğini ortaya koyuyor. Ohmmmm ve ötesi Görüyorum ki mindfulness birçok insan için meditasyon anlamını taşıyor. Lotus pozisyonunda oturmuş ve “Ohmmmm” diyen klişe imgelerden söz edildiği düşünülüyor. Elbette […]
25 Kasım 2020

Herkes iyi mi?

Bundan birkaç ay önce ofislere döndüğümüzde bizi nasıl bir dünyanın beklediğine ilişkin çalışmalar yapıyorduk. Hepimiz bunun bir dönem olduğunu ve önünde sonunda geçeceğini biliyor ve bunu umut ediyorduk. Fakat geçen zaman gösterdi ki yeni normal sandığımız normal değil. Yeni normalin tanımını yaparken artık çok daha esnek bir sistemden söz etmemiz gerekiyor. Sosyal mesafe ve maske kullanmak yetmiyor. Birbirimize olan mesafemizin somuttan soyut bir kavrama dönüşmemesi için çok hızlı bir aksiyon setini harekete geçirmemiz gerekiyor. Önce durumu değerlendirelim Dünyanın birçok yerinde […]
2 Kasım 2020

Yeni normal hep değişim mi?

Farkında mısınız, hızlandırılmış bir evrim geçiriyor gibiyiz. Günlük alışkanlıklarımızı üzerinden on yıllar geçmiş gibi değiştirdik. Oysa çok değil daha bundan 12 ay önce değişimin kıyısında yüzdüğümüzün farkında bile değildik. Çok sık duyduğum hatta kurduğum şu cümle üzerine düşünüyorum: ‘Ne zaman eskisi gibi olacağız?’ Sizce eskisi gibi olacak mıyız? Olmalı mıyız? Hele de Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Antonio Guterres’in şu cümlesinden sonra: ‘Eskiye dönmeyelim, eski iyi değildi.’ Değişim algımız değişti İnsan ilerler, kurum ilerler, geriye dönüp eski yaptıklarımızı yapıyor olmak bize […]
21 Eylül 2020

4 gün çalışmak mümkün mü?

Bazen ofiste uzun saatler kaldığımda hissettiğim bir duygudur, iş hiç bitmez. Eğer çok tanımlı -örneğin bugün aranması gereken 13 kişi var gibi- bir işiniz yoksa, iş bitmez sahiden… Bu yüzden işkoliklerin işi zordur, hiç tam olarak tatmin olmazlar. Oysa verimlilik iş tatminiyle’ çok ilişkilidir. Şu sıralar, gerek koronavirüsün getirdiği yeni bakış açıları gerekse korunma tedbirleri nedeniyle, insanların daha esnek çalışmaları, hatta haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesi tartışılıyor. Yeni Zelanda’nın devrimci Başbakanı Jacinda Arden haftanın 4 günü çalışmak konusunda kendisine çok da […]
6 Eylül 2020

Bağlı çalışanı gözünden anlarsınız!

İnsanların gözleri çok şey anlatır ama yüksek bağlılığa sahip çalışanların gözleri bence biraz daha fazla şey anlatıyor. Yıllardır deneyimlediğim çalışan bağlılığı programlarının en somut etkisini insanların gözlerinde gördüğümü söyleyebilirim. Fakat gelin bağlılığı insanların gözlerinde aramak yerine, günlük davranışlarına ve işe nasıl yansıdığına bir bakalım. İşe sağlamaya çalıştıkları katkıdan anlarsınız. İnsanların görev tanımları var fakat bir de potansiyelleri var. Bazıları o görev tanımına sığmaz ve işe katkı sağlayabilecek yollar ararlar. Bunun adına işgüzarlık diyenler olabilir ama emin olun isteklilik ve işgüzarlık […]