En Büyük Yatırımınız Çalışanlarınız, ancak....
Çalışan bağlılığı şirketlerin karlılık ve verimlilik sonuçlarını direk etkilemektedir.
Gallup tarafından yapılan bir araştırmaya göre; Türkiye’de çalışanların %89’u işlerine bağlı değil. McLean & Company tarafından yapılan başka bir araştırma da ise; işlerine bağlı olmayan çalışanların maliyetinin, ücretlerinin %34’ü olduğunu gösteriyor.
Öyleyse siz, her ay isteksiz çalışanlarınız yüzünden ne kadar para kaybediyorsunuz?
Siz de,
Tutku ve İnancını kaybetmiş çalışanlarınızı liderlere dönüştürelim.
Gallup tarafından yapılan bir araştırmaya göre; Türkiye’de çalışanların %89’u işlerine bağlı değil. McLean & Company tarafından yapılan başka bir araştırma da ise; işlerine bağlı olmayan çalışanların maliyetinin, ücretlerinin %34’ü olduğunu gösteriyor.
Öyleyse siz, her ay isteksiz çalışanlarınız yüzünden ne kadar para kaybediyorsunuz?
Siz de,
- Çalışanlarım şirket vizyonumu paylaşmıyor
- Çalışan sirkülasyonu çok yüksek
- Karlılık çok düşük
- Şirkette kimse kimseye yardım etmiyor
- Takdir ve ödüllendirme bizim şirketimize uygun bir şey değil
- Geri bildirim vermeyi bilmiyoruz
- Liderlik becerileri geliştiremiyoruz
- Takım ruhu ile çalışamıyoruz
- Çalışanların verimliliği çok düşük
- Çalışanlar arasında işe devamsızlık çok yüksek
- Her işi takip etmem gerekiyor
Tutku ve İnancını kaybetmiş çalışanlarınızı liderlere dönüştürelim.
NEDEN Engage & Grow Çalışan Bağlılığı Programı?
Biz çalışanların işlerine olan gönül bağlarını arttırmalarını sağlayarak;
12 Adından oluşan programımızda...
Programı Farklılaştıran Nedir?
- Güçlü ve uyumlu bir kültür
- Daha yüksek müşteri sadakati
- Daha az devamsızlık
- Karlılık artışı ve büyüme
- Şirket sahibi ve yöneticileri için daha fazla özgürlük
- Daha az insan hatası
- Azalan çalışan sirkülasyonu
- Enerjinin yükseldiği, eğlenceli bir çalışma ortamı
12 Adından oluşan programımızda...
- Ortak katılım ve hesap verebilirlik
- Ortak bir vizyon oluşturma
- Gönülden bağlı çalışan ve liderler
- Ödül ve Takdir sistemi (günlük/haftalık)
- Şirket çalışanları arasında karşılıklı anlayışı arttırmak için hikayelerin paylaşımı
- Bütünsel davranış gelişimi
- Bireye özel hedef belirleme
- Kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim
- Yaratıcı düşünce ve inovasyonu ortaya çıkarma
- Liderlik oluşum sürecinin gelişimi
- Gelişmiş iş sistemleri ve süreçleri
- Marka bilinci ve sosyal sorumluluk
Programı Farklılaştıran Nedir?
- Her seviyede 'liderler' geliştirir.
- Üzerinde anlaşmaya varılan tüm sonuçlar için herkes hesap verebilir kılınır.
- Büyümeyi ve yatırımın geri dönüşünü elle tutulur şekilde ölçer.
- Katılımcıların %99,5'u programı tavsiye etmektedir.
- 9 yıldan uzun bir sürede bilimsel ve nörolojik yöntemlerle hazırlanmıştır.
- Tüm toplantılarda, katılımcıların stratejik olarak yeni alışkanlıklar ve davranışlar geliştirmelerini sağlayacak uygulamalar benimsenirken aynı zamanda da onların ilginç ve eğlenceli bulacakları bir içerikle tasarlanmıştır.
- Bu bir atölye çalışması değildir - Eylem bazlı bir programdır.